| 好政策要落地落實 |
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趙淑蘭
有一個現(xiàn)象值得關注：為應對世紀疫情與百年變局交織影響，從中央到地方都出臺了一系列惠企紓困政策，但很多企業(yè)對一些政策要么是明知能用但不明白怎么用，要么是“棚架在云端沒有落地”，要么是由于不同部門認定標準不一而無法落地。如此這般，再好的政策也不能幫企業(yè)排憂解難、增強信心。
服務不到位，讓一些好政策成為掛在天上的餡餅，看到但“吃不到”。不管是執(zhí)行上級制定的政策，還是推行自己制定的政策，有的部門惠企政策向下發(fā)個文、向上報個文就萬事大吉。發(fā)文，證明有了行動；報文，或者是報功，證明受到了重視。至于能否看明白、會不會用、能不能用上，那就不管了。而政策落實的關鍵，恰在于此。
政策措施與企業(yè)實際需求不適配，無法落地。比如，幾乎各個城市都制定了人才引進政策，不少地方支持引進的人才都要求高學歷、高級職稱或全國重點院校畢業(yè)，而企業(yè)希望政策支持引進的是最為急需的技工。因此，雖然有關部門制定了支持人才引進的政策措施，但不少企業(yè)看到了，想用卻用不上。
相關條文相互矛盾、掣肘甚至打架，或者對一項政策不同部門“選擇性”執(zhí)行，都會讓政策架空。不同部門分別從各自角度和利益出發(fā)制定針對同一領域或同一問題的政策，如若細細梳理，現(xiàn)實中還有不少。
由此可見，政策制定和政策落實是一篇文章的上下篇，需統(tǒng)籌考慮、一體設計、一抓到底。
政策措施的內容應“貼地”“對位”，契合企業(yè)和社會當下真實、緊迫的需求，做到有用、管用、實用。政策措施的條文盡可能簡單明了，便于準確理解、落地操作，保證形成合力而不是互不相容或相互抵消。
要多為政策落實設路標而不是設路障、行作用力而不是反作用力。各級有關部門應切實增強主動服務的意識，動態(tài)掌握了解政策措施落實中的問題，根據(jù)企業(yè)和百姓所思所想所盼，有針對性地調整政策，真心實意把政策措施落地落實而不落空。
| （責任編輯：林楠特） | |