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“練兵之法，管之為要；管兵之法，習藝為要?！辈筷犛柧毢凸芾砉ぷ魇菓?zhàn)斗力生成的車之兩輪、鳥之雙翼。提高部隊戰(zhàn)斗力，就必須進一步加強軍事訓練管理，把實戰(zhàn)化要求貫穿于軍事訓練管理全過程各領(lǐng)域，實現(xiàn)以訓促管與以管促訓的良性互動。

軍事訓練是部隊中心工作，訓練管理是部隊管理的重要組成部分，兩者的根本目的都是為了能打仗、打勝仗。如果說訓是中心，管就是基礎(chǔ)；如果說訓是途徑，管就是服務。堅持以訓促管、以管促訓、訓管結(jié)合，既是建軍治軍的規(guī)律，也是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過實戰(zhàn)化訓練，可以培育官兵戰(zhàn)斗精神，鍛造過硬戰(zhàn)斗作風，提高能打勝仗的本領(lǐng)；通過正規(guī)化管理，可以強化官兵法治意識、號令意識、鐵律意識，確保部隊聞令而動、步調(diào)一致、秩序正規(guī)，夯實能打勝仗的根基。

黨的十八大以來，全軍各領(lǐng)域都向練兵備戰(zhàn)聚力用勁，部隊管理向戰(zhàn)而行、為戰(zhàn)發(fā)力，訓練管理的模式不斷優(yōu)化、法規(guī)不斷健全、機制不斷完善，對于提高軍事訓練效益、增強部隊戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。然而，也有個別單位人為地把訓練與管理對立起來、割裂開來，有的訓歸訓、管歸管，訓管“兩張皮”；有的重管輕訓，危不施訓、險不練兵；還有的管理粗放，資源分散、職責不清、效益不高。這些頑癥不解決，不僅制約部隊訓練水平提升，甚至會導致弊病叢生。

當前，隨著我軍組織結(jié)構(gòu)日益復雜，專業(yè)分工更加精細，武器裝備現(xiàn)代化程度不斷提高，軍事訓練進入全方位變革、整體性提升的新階段。無論是構(gòu)建新型軍事訓練體系，還是實現(xiàn)軍事訓練轉(zhuǎn)型升級，都要求我們加快推進以效能為核心的軍事管理革命，健全以精準為導向的管理體系，進一步加強軍事訓練管理工作，正規(guī)訓練秩序，強化作風養(yǎng)成，提高訓練管理的專業(yè)化、精細化、科學化水平。

兵以治為勝，治以嚴為要。習主席在中央軍委軍事訓練會議上強調(diào)：“要強化訓練管理，優(yōu)化管理模式和流程，加強相關(guān)法規(guī)制度和標準手段建設(shè)，提高全周期、精細化訓練管理水平?！睂崿F(xiàn)“全周期、精細化”，一個重要要求就是變訓管“兩張皮”為訓管“一盤棋”。各級在軍事訓練中應建立健全過程控制的監(jiān)察機制、指標量化的評估機制、訓考分離的考核機制、權(quán)責對等的問責機制，進一步優(yōu)化管理模式、資源配置、工作流程，實現(xiàn)嚴格訓練、科學訓練、安全訓練相統(tǒng)一。應堅持把精準原則貫穿到訓練管理各方面全過程，做到精確計劃、精確組織、精確考評、精確保障，確保人員、內(nèi)容、時間、質(zhì)量落實，全面提高新時代練兵備戰(zhàn)水平和打贏能力。

（作者單位：武警北京總隊執(zhí)勤第十五支隊）